Capaian Kinerja 2025
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Meningkatnya kualitas manajemen SDM Aparatur
Indikator:
1. Nilai Sistem Merit Pemko Padang
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | 275 | |||
| TW I | - | |||
| TW II | ||||
| TW III | ||||
| TW IV |
2. Indeks Profesionalitas ASN
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | 80 | |||
| TW I | - | |||
| TW II | ||||
| TW III | 77,85 | |||
| TW IV |
2. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah
Indikator:
1. Nilai SAKIP Perangkat Daerah
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | A | |||
| TW I | - | |||
| TW II | ||||
| TW III | ||||
| TW IV |
3. Meningkatnya kualitas pelayanan kepegawaian
Indikator:
1. Indeks Hasil Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | Baik | |||
| TW I | - | |||
| TW II | ||||
| TW III | ||||
| TW IV |