Capaian Kinerja 2024
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Meningkatnya kualitas manajemen SDM Aparatur
Indikator:
1. Nilai Sistem Merit Pemko Padang
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | 270,50 | belum | Sistem Merit merupakan penilaian yang dilakukan oleh KASN terhadap kementrian/lembaga/ propinsi/kebupaten /kota dalam penerapan Sistem Merit. Pada triwulan I tahun 2024, belum dilakukan penilaian oleh KASN, dan penilaian akhir dilakukan pada triwulan IV. | |
| TW I | 0 | 0 | belum | |
| TW II | 0 | 0 | belum | |
| TW III | 280 | 0 | belum | |
| TW IV | 280 | 270,5 | belum |
2. Indeks Profesionalitas ASN
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | 78,46 | belum | Indeks Profesionalitas ASN merupakan penilaian yang dilakukan oleh BKN yang dilakukan rutin setiap tahunnya Capaian Indeks Profesionalitas ASN di lingkungan Pemko Padang. Sampai akhir bulan Maret 2024 nilai IP ASN belum diterima dari BKN | |
| TW I | 0 | 0 | belum | |
| TW II | 68 | 61,57 | belum | |
| TW III | 68,5 | 61,57 | belum | |
| TW IV | 68,7 | 78,46 | belum |
2. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah
Indikator:
1. Nilai SAKIP Perangkat Daerah
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | A | |||
| TW I | 0 | |||
| TW II | A | |||
| TW III | A | |||
| TW IV | A |
3. Meningkatnya kualitas pelayanan kepegawaian
Indikator:
1. Indeks Hasil Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian
| Periode | Target | Realisasi | Capaian (%) | Analisis Penyebab Keberhasilan |
|---|---|---|---|---|
| Tahunan | Baik | |||
| TW I | 0 | |||
| TW II | 0 | |||
| TW III | 0 | |||
| TW IV | Baik |